试用期离职老板扣5天工资，劳动者有权追回被克扣的工资。
试用期离职老板扣5天工资，劳动者可通过法律途径追回工资。
1. 若存在劳动者已提前3日通知用人单位离职的情况：用人单位无权以“未提前通知”为由克扣工资，需全额支付5天劳动报酬；
2. 若存在老板主张劳动者未提前通知并造成实际损失的情况：老板需举证损失与未提前通知存在直接因果关系，且扣减金额不得超过损失总额，剩余工资仍需支付；
3. 若存在老板无法证明扣工资合法依据的情况：劳动者可直接要求老板补发5天工资，或通过投诉、仲裁维权。
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试用期离职老板扣5天工资的维权，需以《劳动法》和《劳动合同法》相关规定为依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期劳动者提供了劳动，即享有获得劳动报酬的权利，老板扣5天工资属于“克扣工资”的违法行为。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若劳动者已履行提前3日通知义务，老板无任何合法理由扣工资；即使未提前通知，老板也需证明损失存在才能扣减，且不得直接扣5天工资。综上，老板扣5天工资违反法律规定，劳动者有权要求补发。
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试用期离职老板扣5天工资，可能存在以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请需在“知道或应当知道权利被侵害之日起1年内”提出。例如：小王2023年5月离职时被老板扣5天工资，2024年6月才想起维权，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，小王无法通过法律途径追回工资；
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法证明“在该公司试用期工作5天”，老板可能否认劳动关系。例如：小李试用期未签劳动合同，离职时未保留考勤记录，老板辩称“小李仅试工1天，不符合录用条件”，小李因无证据证明工作5天，维权失败。
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试用期离职老板扣5天工资时，劳动者易出现以下2点错误操作：
1. 直接放弃维权：部分劳动者认为“5天工资太少，维权麻烦”，但试用期工资是法定劳动报酬，放弃维权会助长老板的违法习惯，也损害自身合法权益；
2. 与老板发生暴力冲突或辱骂行为：若因情绪激动与老板争吵、肢体冲突，可能违反治安管理规定，反而从“受害者”变成“违法者”，影响后续维权的合法性；
3. 未保留关键证据：离职后删除考勤记录、聊天记录，或未索要工资条，导致无法证明“工作5天”和“老板扣工资”，维权时因证据不足败诉。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取解决方案。

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