计件单价过低可能带来法律风险，以下举例说明：1、经济损失风险：若工厂计件单价低于当地最低工资标准，您正常工作却拿不到足额报酬，就会造成经济损失。例如，当地最低工资每月2000元，您按现有单价工作一个月，即使全勤，工资仅1800元，差额200元即损失。2、证据链风险：若未保留计件单价表、工资条等证据，维权时因无法证明单价及工资情况，诉求会缺乏证据支持，难以获法律保护。比如申请劳动仲裁时，无法提供有效工资条和单价表，仲裁部门可能因证据不足不予支持。
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您提到计件单价太低，解决需结合具体情况判断：工厂计件单价通常由生产成本、行业标准和劳动法规定综合确定。若存在以下情况：1、单价低于当地最低工资标准：根据劳动法，即使计件工资，法定工作时间内劳动报酬也不得低于最低工资，工厂需补足差额。2、单价未考虑行业标准：行业内有合理单价范围，若工厂单价远低于同行业平均水平，可能定价不合理，可协商调整。3、工厂单方面降单价且未协商：计件单价属劳动合同内容，变更需双方协商一致，工厂单方面降薪违法，您有权拒绝并要求按原单价执行。
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处理计件单价太低问题时，特殊情况会影响结果：1、行业特殊性：部分行业因工艺简单、劳动力密集等，整体单价低。例如小型服装加工行业，因市场竞争激烈、利润空间小，单价普遍不高。此时虽您觉单价低，但难证明定价违法，处理需结合当地最低工资等综合判断。2、工厂经济效益下滑：若工厂因市场变化、原材料涨价等导致经营困难，暂时无法调整单价，可能与员工沟通并承诺好转后调整。此时需协商达成阶段性方案，而非一味要求立即提高。3、劳动合同有明确约定：若合同对计件单价有明确书面约定，且不低于最低工资、符合行业水平，即使您觉低，无特殊情况也需按合同执行。调整需协商变更合同，否则难单方面提高。
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针对您的计件单价太低问题，结合法律规定分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更应采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。”计件单价属劳动报酬约定，工厂若降低单价，属于合同变更，必须与您协商一致且书面确认。若工厂单方面降单价，变更无效，您有权要求按原单价支付报酬。

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