劳动合同期满公司不续签时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。1.忽视证据留存：未保存原劳动合同、公司不续签的书面通知或沟通记录，后续维权时无法证明公司不续签事实，导致仲裁诉讼失败；2.错过仲裁时效：未在劳动合同终止后1年内申请劳动仲裁，超过时效后劳动仲裁机构可能不予受理，丧失法律救济机会；3.盲目签署放弃补偿协议：在公司诱导下签署“自愿放弃经济补偿”的书面文件，即使公司未维持提高合同条件，也无法再主张补偿。若您曾出现类似错误或不确定自身操作是否合法，可进一步向我们咨询，避免权益受损。
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劳动合同期满公司不续签时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：若劳动者在劳动合同终止后超过1年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：小王与公司的劳动合同2022年5月到期，公司未续签且未支付补偿，小王2023年6月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁机构驳回其请求；2.证据链断裂风险：若劳动者无法证明公司未维持提高合同条件，可能无法获得补偿。例如：公司主张已提出涨薪续签，但未提供书面通知，劳动者也无法证明公司未提出该条件，仲裁机构可能不支持其补偿请求。
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关于劳动合同期满公司不续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动合同期满属于第四十四条第一项规定的“劳动合同期满”终止情形，因此只要公司未维持或提高原合同条件、或直接不续签，就需按该条款支付经济补偿；若公司维持提高条件而劳动者拒签，则无需补偿。
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针对劳动合同期满后公司不续签是否有补偿的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。劳动合同期满后公司不续签，通常需要支付经济补偿，但存在例外情形。1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位、福利等）续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续签的，公司无需支付经济补偿；2.若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，或直接明确表示不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

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