17岁在外地工作离职后老板不发工资，您有权要求老板支付拖欠的工资。以下分情况为您说明：1.若您已满16周岁（17岁符合）且从事的是合法工作（非矿山、有毒有害等禁止未成年人从事的岗位），则与老板形成合法劳动关系，老板必须支付工资；2.若老板以您是未成年人为由拒绝支付，该理由不成立，您与成年劳动者享有同工同酬的权利；3.若您能证明工作事实（如工牌、考勤记录、聊天记录等），即使未签订书面劳动合同，仍可主张工资。
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针对17岁在外地工作离职后老板不发工资的问题，我们结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”17岁属于年满16周岁的未成年人，其从事合法劳动的行为受法律保护，与用人单位形成的劳动关系合法有效。老板以任何理由拖欠工资均违反该法条，您有权要求其支付拖欠的工资。此外，《未成年人保护法》也明确规定，用人单位不得歧视未成年劳动者，应依法支付劳动报酬。因此，老板不发工资的行为已违法，您可通过合法途径维权。
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17岁在外地工作离职后老板不发工资，可能存在以下法律风险点：1.工资无法追回的风险：若您未收集足够的工作证据，老板可能否认您的工作事实，导致您无法通过法律途径追回工资。例如，您没有工牌、考勤记录，也没有同事愿意作证，老板一口咬定您未在其单位工作，您的维权将难以成功；2.老板受到行政处罚的风险：老板拖欠未成年劳动者工资的行为，可能被劳动监察部门处以罚款等行政处罚。例如，劳动监察部门调查后发现老板确实拖欠工资，会责令其限期支付，若逾期未支付，可能按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
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17岁在外地工作离职后老板不发工资，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.老板经营困难暂时无法支付工资：若老板因经营不善导致资金周转困难，与您协商延期支付工资并签订书面协议，这种情况下您可与老板约定支付时间，但需注意保留协议证据，避免老板日后反悔；2.您从事的是禁止未成年人的工作：若您从事的是矿山、有毒有害等法律禁止未成年人从事的岗位，老板不仅需支付工资，还可能因违法用工受到更严厉的处罚，您也可向劳动监察部门举报老板的违法用工行为；3.您与老板签订了自愿放弃工资的协议：该协议无效，老板仍需支付工资，因为工资是劳动者的法定权益，任何放弃工资的协议均违反法律规定。

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