公司原因被拘留，公司可视情况决定是否解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工严重违规或被追刑责，公司可解除合同。不及时处理可能导致公司面临法律风险或员工权益受损。
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公司原因被拘留，处理方式如下：1. 评估员工行为是否严重违规或涉刑，依据《劳动合同法》决定是否解除；2. 若解除，需确保程序合法，通知员工并办理相关手续；3. 若不解除，需考虑员工安置及后续管理，避免法律风险。
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公司原因被拘留，处理方式有解除或不解除劳动合同两种。选择时需考虑员工违规程度、公司规章制度及法律后果，确保决策合法合规。

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