针对您签了劳动合同公司没盖章且做了三天被辞退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”分析：虽然劳动合同未盖章可能未生效，但您已实际工作三天，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，您与公司的劳动关系自您开始工作时成立。若公司无合法理由辞退您，违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。因此，您有权根据辞退理由要求赔偿或继续履行合同。针对您签了劳动合同公司没盖章且做了三天被辞退的情况，以下是实用的行动建议：1.收集事实劳动关系证据：保留工作记录（如打卡记录、工作群消息、工作成果）、沟通记录（如与领导的聊天记录）、工资支付凭证（若有）等，证明您在公司工作了三天，这是主张权益的基础。2.与公司协商沟通：主动联系公司，要求支付三天的劳动报酬，并询问辞退理由。若公司无合法理由，可提出支付赔偿金的要求，尽量通过协商解决。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付劳动报酬及赔偿金（若适用），劳动监察部门会介入调查并督促公司履行义务。4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动关系及辞退事实，要求公司支付相应款项。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再通过劳动监察或仲裁解决，同时注意保留所有证据。若您对具体流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。

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