在小服装厂做零工无劳动合同的问题处理中，存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1、若能证明小服装厂故意不签合同，可能获更高赔偿。根据法律，用人单位故意拖延/到期不续订劳动合同致劳动者损害的，除未签合同双倍工资差额外，还可要求赔偿其他经济损失（如社保待遇缺失的医疗费等），这会增加维权经济补偿。
2、若属于“非全日制用工”（以小时计酬，日均≤4小时、周累计≤24小时），处理方式不同。依据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，因此不签合同不违法，无法主张双倍工资，但仍有权要求支付劳动报酬、缴纳工伤保险。此用工形式直接影响能否以“未签合同”为由维权。
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在小服装厂做零工无劳动合同的情况下，以下错误操作可能影响维权：
1、证据收集/保存不当：因认为是短期工作，不保留工资条、工作文件，或误删重要聊天记录。纠纷时易因缺乏证据难证明用工关系，导致维权困难。
2、拖延维权时间：发现不签合同后，因侥幸心理或怕麻烦拖延。法律规定劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，无法主张双倍工资等赔偿。
3、采取过激行为：协商不成时堵门、闹事，虽想逼对方解决，实则扰乱生产经营秩序，违反治安管理规定甚至担责，反而不利维权。
建议您及时咨询我，获取正确维权指导，避免错误操作阻碍维权。
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针对小服装厂零工无劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您接受工作安排、遵守劳动纪律并获报酬，即与小服装厂建立劳动关系，小服装厂应在您用工之日起一个月内签书面合同，未签即违法，您有权依据此条主张其承担未签书面合同的法律责任。
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在小服装厂做零工无劳动合同，可能面临以下法律风险（附实例）：
1、劳动关系难以确认：仅口头约定工作内容和报酬，无工资记录、工作证等书面证据，小服装厂否认劳动关系时，维权难。例如：小王现金发放工资无签收记录、无工牌，拖欠工资时申请仲裁，因无法证明劳动关系未获支持。
2、无法主张未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。但若无法证明劳动关系或超仲裁时效（一年），则无法主张赔偿。例如：小李做零工超一年未签合同，未及时维权，主张双倍工资时因超时效未获支持。

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