周六上班是否违法，需具体分析。若仅周六上班，但保证每周至少休息一日，且无超时加班，通常不违法。具体如下：
1. 若用人单位安排周六上班，且员工每周总工作时间≤44小时（《劳动法》第三十六条），同时保证每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条），则不违法。
2. 若周六上班导致每周工作时间超44小时，且未协商支付加班费或补休，则违法。
3. 若劳动合同明确周六为正常工作日，且符合每周至少休息一日、总工作时间达标及待遇合规，周六上班不违法。
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周六上班是否违法，《劳动法》有明确规定，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修订）“每日工作≤8小时，平均每周工作≤44小时”及第三十八条“每周至少休息一日”规定，若周六上班满足上述条件（总工时≤44小时+每周至少休息一日），则合法。例如：某公司周一至周五每日8小时，周六4小时，周日休息，总工时44小时，此安排合法。反之，若未满足每周休息一日或总工时超44小时，则违法。
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周六上班可能存在法律风险，常见风险点举例如下：
1. 加班费不足或不支付风险：若周六上班属于加班（总工时超44小时或未保证每周休息一日），用人单位未按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费，员工权益受损。例如：某员工周六上班8小时（加班），公司仅按正常工资支付，未支付200%加班费，员工经济权益受侵害。
2. 休息权被侵犯风险：若长期周六上班导致员工每周无法保证至少休息一日，违反《劳动法》第三十八条，员工休息权面临侵害。例如：某单位连续数周安排员工周六上班，无其他休息日，员工长期无法充分休息，身心健康受影响。
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处理周六上班问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 擅自拒绝上班：部分员工认为周六上班必违法，直接拒岗，可能被以旷工处罚。因周六上班未必违法，需先判断合法性，擅自拒绝可能不利。
2. 忽视证据收集：发现周六上班安排有问题时，未及时收集考勤记录、工资条等证据，维权时因证据不足难以证明主张，增加难度。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知违法却未及时维权，超一年申请仲裁可能因时效问题不获支持。

若在避免错误操作和维权中遇疑问，您可咨询我，我会为您提供专业解答。

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