休病假中休息日是否包含的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.用人单位与劳动者的书面约定：若双方在劳动合同或病假管理制度中明确约定“休息日计入病假时长”，且该约定不违反法律强制性规定（如未损害劳动者休息权），则按约定执行。例如，某公司与员工约定“病假期间连续计算，含休息日”，员工签字确认后，需按此约定处理，但约定若导致员工实际休息时间不足，仍可能被认定无效。2.特殊行业的综合计算工时制度：若您所在单位实行综合计算工时制，休息日可能被计入工作周期，但病假仍需单独计算，不能将综合工时中的休息日与病假混淆。例如，您是快递员，单位按季度综合计算工时，您休病假期间的休息日仍属于法定休息，不应计入病假时长。3.病假期间跨法定节假日：法定节假日（如春节、国庆）与休息日性质不同，同样不计入病假，若病假包含法定节假日，需额外扣除，这会进一步减少实际病假计算天数。
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针对您休15天病假中休息日是否包含的问题，可依据相关法律规定明确答案的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日、休息日休假，休息日是劳动者的法定休息权益，与病假的治疗休息性质独立。同时，虽病假未直接在《职工带薪年休假条例》中规定，但结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的立法精神，病假是基于医疗需求的休息，休息日是法定固定休息，二者不能混淆。因此，您休的15天病假中，正常休息日不应包含在内，实际病假天数需扣除休息日，用人单位若将休息日计入病假则违反法律对劳动者休息权的保护。
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关于您休15天病假中休息日是否包含的问题，最直接的答案是：正常休息日不算在病假天数内。正常休息日不算在请病假里面。1.若您的病假期间包含法定休息日（如周六、周日）：这些休息日是您原本就享有的法定休息时间，与病假的治疗休息性质不同，不应计入15天病假内，实际病假天数需扣除休息日。2.若用人单位与您有特殊约定且不违反法律规定：比如双方书面约定休息日计入病假，这种情况需按约定执行，但约定内容不能损害您的合法权益。3.若您的病假条明确标注了连续日期（含休息日）：用人单位仍需区分病假与休息日，不能将休息日直接算入病假时长，应按实际工作日计算病假。
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休病假时若操作不当，可能损害自身权益，以下是常见的错误操作：1.默认休息日计入病假：部分劳动者因不了解法律规定，默认用人单位将休息日算入病假时长，导致实际病假天数被虚增，影响后续医疗期或工资计算。2.未保留完整证据：未妥善保存病假条、考勤记录等关键证据，当与用人单位就病假时长产生争议时，无法有效证明自己的主张，维权难度增加。3.直接签署不合理协议：在用人单位要求签署“休息日计入病假”的协议时，未仔细审查内容就签字，导致自身权益被违法约定侵害。若您已出现上述错误操作或对权益是否受损存疑，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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