在小工厂上班没营业执照也没签合同，可能面临以下法律风险。1.劳动关系无法证明的风险：若您仅能提供同事口头证言，无书面证据（如工资条、考勤记录），仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法追讨工资。例如，您主张工厂拖欠工资，但只有同事的口头证明，无其他证据，仲裁请求可能被驳回。2.工厂注销或负责人跑路的风险：小工厂无营业执照，可能随时注销或负责人跑路，导致您无法找到责任主体，即使胜诉也难以执行。例如，工厂负责人卷款跑路，您打赢官司后也无法拿到拖欠的工资。
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在小工厂上班没营业执照也没签合同，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未保留工资记录、工作证明等，可能因无法证明劳动关系而维权失败。例如，仅口头主张在工厂上班，无任何书面证据，仲裁委可能不支持诉求。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目与工厂对抗：如采取罢工、破坏设备等极端方式，可能违反法律规定，反而需承担法律责任。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对在小工厂上班没营业执照也没签合同的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议适用本法。小工厂虽无营业执照，但您与工厂存在事实劳动关系（如提供劳动、工厂支付报酬），属于该法调整范围。您可依据此条申请劳动仲裁，确认劳动关系并追讨工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，小工厂拖欠工资时，您可申请支付令。综上，即使工厂无营业执照，您仍可通过劳动仲裁或支付令维护权益。
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在小工厂上班没营业执照也没签合同，以下特殊情况会影响处理结果。1.工厂属于个体工商户但未办理营业执照：此时工厂负责人需以个人名义承担责任，您可将负责人列为被申请人或被告，要求其支付工资。但需提供负责人的身份信息，否则可能无法立案。2.您与工厂属于劳务关系而非劳动关系：若您是临时提供劳务（如按天结算报酬、不接受工厂管理），则不适用劳动法律法规，需通过民事诉讼追讨劳务报酬。此时需收集劳务合同、工作量记录等证据，维权路径与劳动仲裁不同。3.工厂已被工商部门查处：若工厂因无照经营被查处关闭，您可向劳动监察大队申请将工资列入优先受偿范围，但需及时申报债权，否则可能无法获得清偿。

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