员工在公司上班生病，以下特殊情况会影响处理结果：
1、非工作时间/岗位发病：若员工生病不在工作时间、工作岗位，通常不视同工伤，公司无需承担工伤赔偿，按非因工负伤处理，员工享受医疗期待遇。
2、超48小时抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》，工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤；超过48小时死亡则不视同，公司不承担工伤赔偿责任。
3、自身过错致病情加重：若员工未遵医嘱治疗或因个人不当行为导致疾病加重，公司可能减少补偿责任，具体依双方过错程度认定。
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员工在公司生病，公司是否补偿需看具体情况：
- 属职业病或因工患病：公司承担工伤赔偿，含医疗费、停工留薪期工资等。
- 非因工负伤且在医疗期：公司需按规定支付病假工资。
- 既非工伤也不在医疗期：公司一般无需额外补偿，但不得违法解除劳动合同。
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员工在公司生病，要避免以下错误操作：
1、未及时告知/请假：部分员工生病后未按公司规定请假或说明情况，被按旷工处理，影响权益。请务必及时履行请假手续。
2、忽视证据收集：不保留医疗证明、工资条等证据，纠纷时难维权。建议养成保存相关证据的习惯。
3、自行放弃工伤认定：对可能属工伤的疾病，未在规定时间申请工伤认定，将错失工伤保险待遇。若已犯错，可咨询我为您提供解决方案。
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员工在公司生病，可能面临以下法律风险：
1、工伤认定申请时效风险：工伤认定申请时效为事故发生之日起1年内。例如，符合视同工伤情形的疾病未在1年内申请，社保部门不予受理，员工可能无法获工伤保险待遇。
2、证据链不完整风险：缺乏医疗证明或工作时间记录，可能无法认定工伤。例如，员工称工作时间、岗位突发疾病，但无法提供医院有效证明和公司工作时间记录，难证明疾病与工作关联性，从而无法获补偿。

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