公司注销时拖欠员工工资的行为具有明确违法性，法律依据如下：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，企业清算期间，职工工资应优先于其他债务清偿，即便公司已注销，员工工资仍需从剩余财产中优先支付。此外，《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司以全部财产承担债务责任，若注销时未依法支付员工工资，员工有权追究公司股东或清算组成员的责任。因此，公司注销过程中拖欠员工工资属违法行为，员工可依法维权。
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公司注销后追讨工资存在法律风险，可能影响员工权益实现：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在公司注销后两年才主张工资，可能因时效届满而无法获法律支持。
2. 证据链断裂风险：如未签订书面劳动合同且无工资支付记录，将难以证明劳动关系，导致维权失败。
3. 无财产执行风险：若公司已被吊销营业执照且无清算报告，员工即便胜诉也可能无法实际追回工资。
上述风险提示，公司注销期间需重视证据留存与时效管理，及时通过法律途径维护权益。
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公司注销后追讨工资时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 未及时主张权利：超过一年仲裁时效提出诉求，仲裁机构可能不予受理。
2. 忽视清算公告：公司注销前会发布清算公告，员工未及时申报债权可能被视为放弃权利。
3. 未书面确认协议：仅口头承诺无法律效力，对方反悔后维权难度将显著增加。
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公司注销后拖欠员工工资虽属违法行为，但追讨方式需结合具体情况判断：
1. 注销前未依法清算的，员工可追究股东或清算组成员责任；
2. 已依法清算但无剩余财产的，员工工资可能无法足额支付；
3. 公司恶意注销逃避债务的，员工可请求法院认定注销行为无效并追责；
4. 未在法定时效内主张权利的，将丧失法律保障；
5. 具备完整劳动合同、工资条等证据的，维权成功率更高。

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