针对您在公司工作五年没签合同却被口头辞退的情况，您有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。您可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可要求继续履行劳动关系（若劳动合同仍可履行）。1.若您希望获得赔偿：公司未签合同且口头辞退无合法理由，属于违法解除，您可按工作年限主张赔偿金（每满1年支付2个月工资）。2.若您希望继续工作：若劳动合同仍具备履行条件，您可要求公司继续履行劳动关系，补发辞退期间的工资。3.若公司主张辞退合法：需由公司举证证明您存在严重违反规章制度等法定辞退情形，若公司无法举证，则仍需承担赔偿责任。
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您在公司工作五年没签合同被口头辞退后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未及时保存工资流水、工作记录等，可能因无法证明事实劳动关系而导致维权失败。例如，仅口头主张工作年限却无任何书面证据，仲裁委难以支持您的诉求。2.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，即使公司存在违法解除行为，您的主张也可能被驳回。3.盲目签署和解协议：若公司提出低于法定标准的补偿方案，您未咨询律师就签署协议，可能失去获得足额赔偿的权利。为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权指导。
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您在公司工作五年没签合同被口头辞退，可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系举证不能的风险：若您无法提供工资流水、工作证等有效证据，仲裁委可能不认可您与公司存在5年的事实劳动关系，导致无法按5年工作年限计算赔偿金。例如，仅提供同事证言但无其他书面证据佐证，仲裁委可能不予采信。2.赔偿金计算不足的风险：若您未准确计算月平均工资（如未将奖金、津贴计入），可能导致主张的赔偿金低于法定标准。例如，您的月工资实际为8000元（含奖金），却仅按基本工资5000元主张，会少拿3000×2×5=30000元赔偿金。
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您在公司工作五年没签合同被口头辞退的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的相关规定获得法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。您工作5年，若月工资未超当地社平工资三倍，赔偿金为5×2=10个月工资。同时，第四十八条明确，您可选择继续履行合同或要求赔偿金。公司未签合同但存在事实劳动关系，口头辞退无合法依据，符合违法解除情形，故您的赔偿主张于法有据。

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