您在原单位终止劳动合同后领取独生子女奖励金的行为，需依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方实施条例。以下为具体法律依据分析：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。以《北京市人口与计划生育条例》为例，第二十条规定，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于一千元的一次性奖励；企业职工的奖励金由所在单位支付，终止劳动合同后未退休的，可向街道办申请，退休后未领取的可向原单位追偿。您终止劳动合同后，若符合当地年龄或退休条件，可凭《独生子女父母光荣证》向对应部门申请，原单位若未依法支付，需承担补发责任。
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您在原单位终止劳动合同后领取独生子女奖励金，可能遇到以下特殊情况或例外情形：1.原单位破产或注销：若原单位在您终止劳动合同后破产或注销，奖励金的发放主体可能转移至当地社保部门或财政部门，您需向原单位所在地的卫生健康部门申请，由政府部门统筹支付，办理流程会比正常情况复杂，需提供原单位破产证明等额外材料。2.独生子女抚养权变更：若您离婚后子女抚养权变更，部分地区规定奖励金需由直接抚养子女的一方领取，例如您在终止劳动合同后与配偶离婚，子女由对方抚养，您可能需提供抚养权变更证明，否则无法单独申请奖励金，影响领取资格。
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您在原单位终止劳动合同后领取独生子女奖励金，可能面临以下法律风险：1.原单位拒绝支付的风险：若原单位以“终止劳动合同后不再承担责任”为由拒绝发放奖励金，例如某企业职工在离职后达到退休年龄，原单位以劳动关系终止为由拒付一次性奖励金，导致职工无法及时领取应得福利。2.政策变动导致资格丧失的风险：部分地区可能调整奖励金政策，例如将发放主体从单位改为社区，若您未及时了解政策变化，仍向原单位申请，可能因申请主体错误导致无法领取。
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您在原单位终止劳动合同后，独生子女奖励金的领取方式需结合您的具体情况和当地政策确定。以下为不同情形的详细说明：1.若您在终止劳动合同后未退休：可向户籍所在地或现工作单位所在地的街道办、社区或卫生健康部门申请，部分地区要求由现单位协助办理，需提供《独生子女父母光荣证》、原单位终止劳动合同证明等材料。2.若您已达到退休年龄：部分地区规定独生子女奖励金随退休待遇发放，若原单位未发放，可向原单位所在地的卫生健康部门投诉，或凭退休证明、独生子女证向社保部门申请补发。3.若您跨省就业或户籍迁移：需向现户籍所在地的相关部门咨询，部分地区支持跨省接续申请，但需提供原户籍地的政策证明和独生子女证。

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