针对您提出的“公司降薪不接受后不降薪是否合法”的问题，我们结合相关法律规定为您分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未与您协商一致单方面降薪，即使后续停止降薪，前期的降薪行为已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若公司降薪未经协商且无合法依据，您有权要求公司补足差额并承担赔偿责任。综上，公司降薪行为的合法性关键在于是否协商一致及是否符合法律规定，而非后续是否停止降薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理“公司降薪不接受后不降薪”的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 消极怠工：部分员工因不满降薪而消极怠工，这可能违反公司规章制度，反而被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同；
2. 未书面异议：仅口头表示不接受降薪，未留存书面证据，导致后续维权时无法证明自己的反对态度；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道或应当知道降薪之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议立即向专业律师咨询，以挽回损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的“公司降薪不接受后不降薪是否合法”，核心取决于降薪行为本身是否符合法律规定。
以下为不同情况的详细说明：
1. 如果公司降薪前未与您协商一致，也无劳动合同约定的降薪依据，即使您不接受后公司停止降薪，前期的降薪行为仍可能违法；
2. 若公司降薪符合劳动合同约定（如约定了绩效挂钩的薪资调整机制），且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，即使您不接受，公司的降薪行为也可能合法；
3. 若公司因经营困难，经与工会或职工代表协商一致后降薪，且履行了法定程序，即使您个人不接受，降薪行为也可能被认定为合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司降薪不接受后不降薪”可能存在以下法律风险点：
1. 工资差额无法追回风险：若您未及时固定证据或提出异议，公司可能以“您已默认降薪”为由拒绝补足差额。例如，公司降薪后您继续工作3个月未提出书面异议，公司可能主张您已接受降薪；
2. 劳动关系解除风险：若您因降薪与公司产生冲突，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，您因不满降薪而旷工，公司可据此解除合同且无需支付经济补偿。

上一篇：车被贷款公司扣回怎么办

下一篇：暂无