未成年没签合同不给工资是否违法？可结合法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外），第五十条要求工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。
- 若未成年人已满16周岁（合法招用的特殊情形除外），即便未签合同，只要存在用工事实即形成劳动关系，不支付工资违法。
- 若未满16周岁，用人单位招用行为本身违法，仍需支付劳动报酬，不支付同样违法。
综上，无论年龄是否满16周岁，未签合同且不给工资均违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年没签合同不给工资的法律风险主要有两点：
1. **行政处罚风险**：如用人单位招用未满16周岁未成年人（非特殊单位）且未签合同、欠薪，劳动行政部门可依据《劳动法》第九十四条责令改正、罚款；情节严重的，市场监管部门将吊销营业执照。
2. **维权证据不足风险**：未成年人若未保留考勤记录、工资条等证据，一旦欠薪，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足难以胜诉，影响工资追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年没签合同不给工资的处理，需注意以下特殊情形：
1. **合法招用的特殊单位**：文艺、体育和特种工艺单位经审批招用未满16周岁未成年人时，即便未签合同、欠薪，仍需先确认招用合法性（如是否保障义务教育权），工资支付仍需依法执行，但维权需补充审批手续证据。
2. **勤工助学情形**：若未成年人课余时间勤工助学，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，处理依据《民法典》劳务合同条款，举证责任和维权途径与劳动关系不同。
3. **部分支付情形**：用人单位已支付部分工资但拖欠剩余工资时，维权重点为追讨剩余金额，需补充拖欠金额和事实的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年没签合同不给工资是否违法？需分情形判断：
- **已满16周岁（未成年工）**：未签书面合同但存在事实劳动关系的，用人单位必须支付工资，否则违反《劳动法》第五十条“工资不得克扣或拖欠”的规定。
- **未满16周岁（童工）**：用人单位招用童工本身违法（《劳动法》第十五条），即使未签合同，仍需支付劳动报酬，欠薪同样违法。
综上，无论年龄如何（合法招用特殊情形除外），未签合同且不给工资均违法。

上一篇：餐饮店扣员工钱怎么办

下一篇：暂无