感染传染病后，员工处理与单位关系时，需避开这些常见错误：
1、隐瞒病情：部分员工因怕歧视隐瞒病情，致单位难以及时安排，后续病情影响工作，单位或以“未如实告知”开除，增加维权难度。
2、医疗期擅自离职：有些员工误以为患病必被开除而主动离职，会丧失经济补偿/赔偿金，也无法享受医疗期待遇。
3、忽视证据收集：未保存医疗证明、沟通记录、劳动合同等关键证据，单位违法开除时，易因证据不足导致仲裁/诉讼失败。
若已犯错或对单位处理存疑，可随时咨询我，帮您弥补损失、维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位能否开除患传染病员工，还需看这些特殊情形，会直接影响结果：
1、职业病情形：若员工患的传染病是因工作致病（如医护人员职业暴露感染艾滋病），依据《劳动法》第二十九条，单位不仅不能开除，还得承担工伤赔偿（医疗费、伤残津贴等），医疗期和待遇按工伤标准，更优厚。
2、医疗期内严重违纪：比如流感患者医疗期内未经批准擅自外出旅游，隐瞒行程致同事感染，严重违反单位疫情防控规定，单位可依《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”合法开除，无需补偿。
3、甲类传染病强制隔离：若员工患霍乱等甲类传染病被卫生部门强制隔离，隔离期视为医疗期，单位不得开除；隔离期满后，经鉴定仍不适岗且无其他岗位，单位可依法解除合同并支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位能否开除患传染病员工，需结合具体情况判断。关键看疾病性质、医疗期及岗位适配性，并非所有传染病都能作为开除理由：
普通传染病（如季节性流感）在规定医疗期内，单位不得开除；高度传染性且严重影响工作环境的传染病（如霍乱、鼠疫等甲类），即使医疗期内，单位也不能开除；医疗期满后，员工仍无法胜任原岗且不能适应其他岗位，单位可依法解除，但需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工患传染病后，若单位处理不当或员工应对失误，可能面临这些法律风险：
1、单位违法解除的赔偿风险：比如员工患肺结核处于医疗期内，单位以“影响他人健康”为由直接开除，依据《劳动合同法》第八十七条，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。假设员工工作3年、月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。
2、员工证据不足维权失败：例如员工患乙肝后，单位在医疗期内开除，但员工无法提供正规医疗期证明，也无法证明单位知情，劳动仲裁时可能因证据不足无法认定单位违法解除。

上一篇：父母洒驾子女能当兵吗

下一篇：暂无