公司经营不善裁员时，员工的补偿金额主要由其在公司的工作年限和工资水平决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：
1. 工作满1年但不满6个月的，按1年算，支付1个月工资；
2. 工作不满6个月的，支付半个月工资；
3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过12年；
4. 若未高于该三倍标准，则按实际月工资计算，年限无上限。
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公司经营不善裁员时，部分特殊情况会影响补偿处理，具体如下：
1. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，此时补偿标准按三倍职工月平均工资计算，年限最高不超过12年。这会使补偿金额较未达此标准的员工有所减少。
2. 公司未依法支付经济补偿：若公司未按规定支付，员工可要求加付赔偿金。依据相关法律，用人单位逾期不支付的，需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，员工可获得额外赔偿。

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