处理试用期提离职三天后不让走的问题，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 合同特殊约定：若劳动合同明确约定试用期离职需提前超过三日（如五日），且该约定不违反法律强制性规定（现行法律规定试用期最低提前三日，约定更长时间合法），则需按合同执行。此时仅提前三日通知，用人单位不让走可能合理，建议协商或遵守约定。
2. 单位违法用工：若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保、以暴力威胁强迫劳动等违法情形，您可立即离职，无需提前三日通知。此时单位不让走属违法，您有权离开并要求其承担法律责任。
3. 离职涉及保密或竞业限制：工作涉及商业秘密且合同约定离职后保密或竞业限制义务，虽不影响您提前三日离职的权利，但离职时单位可能要求签署相关协议，若处理不当可能面临法律风险，这不能成为阻止您离职的理由。
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关于试用期提离职三天后不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"该条款赋予试用期劳动者单方解除权，仅需满足"提前三日通知"条件，无需单位同意。您已提前三日通知，且能证明履行了通知义务（如书面/沟通记录），离职行为合法，单位不让走无法律依据。因此，您有权在提前三日通知后合法离职。
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试用期提离职三天后不让走，处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资结算风险：若未保留提前三日通知证据，单位可能否认您已履行通知义务，以"擅自离职"为由扣发工资。例如，口头通知三天后离开，单位以"未书面通知"为由拒付当月工资。
2. 赔偿损失风险：若未完成必要工作交接且给单位造成实际损失，单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。例如，未交接重要项目资料导致项目延误，单位可要求您赔偿经济损失。
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试用期提离职三天后用人单位不让走，您有权依法离职并离开。以下分情况说明：
1. 书面通知情形：若您已提前三日以书面形式（如邮件、微信文字、纸质辞职信等）通知单位，明确离职意愿和日期，三天期满后即可合法离职，单位无权强制挽留。
2. 口头通知情形：仅口头通知可能证据不足，单位或否认收到通知。建议尽快补充书面通知并保留送达证据（如发送记录、签收凭证等）。
3. 工作交接问题：单位以未完成交接为由不让走，您仍有权离职，但应配合完成必要交接。若单位要求额外交接时间，双方可协商处理，不得以此无限期拖延离职。

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