农民工未在工地工作时，工资支付需视具体情况而定：
1. 若劳动合同明确约定待工期间工资标准（如“按当地最低工资80%支付生活费”），用人单位须依约执行。
2. 用人单位安排待工的，即使未实际工作，仍属劳动合同履行范畴，应按约定工资标准支付。
3. 因农民工个人原因（如无故旷工、拒不合理安排）导致无法工作的，用人单位可不支付该期间工资。
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农民工未在工地工作的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 个人原因待工：如无故迟到早退、拒服从调度等，责任在农民工，用人单位可拒付工资，其主张可能不被支持。
2. 不可抗力致停工：如工地因地震、政策调整等客观情况无法安排工作，用人单位可依不可抗力抗辩，无需支付工资。
3. 双方协商待工：事先约定待工期间不支付工资且不违法，且为双方真实意思表示（无欺诈胁迫），则用人单位可按约定执行。
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农民工未在工地工作的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析：
该法条规定：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”
若属用人单位安排的待工期间（即使未明确分配工作），因农民工处于用人单位管理下的待工状态，仍属“劳动合同约定”范畴，用人单位需及时足额支付工资，这是法定基本义务。
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农民工未在工地工作时，需避免以下错误行为：
1. 不保留待工证据：未留存工作安排通知、考勤记录等，维权时难证明待工事实，影响工资主张。
2. 擅自离岗：未沟通即离开工地，可能被认定“无故旷工”，导致拒付工资甚至被解除合同。
3. 过激维权：通过堵门、闹事等方式维权，可能违反治安管理规定被处罚，反而不利。
若不确定行为是否正确或已出现上述情况，可咨询我为您提供解答，以寻求合法维权途径。

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