劳务关系中突发疾病死亡的工伤认定及赔偿问题，需结合具体情况判断：
1. 工作时间、工作岗位突发疾病死亡：依据《工伤保险条例》，视同工伤，家属可申领工伤保险待遇。
2. 48小时内经抢救无效死亡：同样视同工伤，依法获赔。
3. 非工作时间或非工作岗位死亡：一般不认定为工伤，赔偿或需通过民事诉讼等途径解决。
4. 职业病因素或长期工作环境导致死亡：可能构成职业病工伤，需依据《职业病分类和目录》认定。
5. 用人单位未缴工伤保险：即便认定工伤，赔偿责任由用人单位自行承担。
6. 第三方原因诱发疾病死亡：涉及侵权责任，需通过民事诉讼主张赔偿。
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劳务关系中突发疾病死亡的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 与工作环境或职业病相关：若因长期接触有毒有害物质、高温高压等特殊工作环境，或被诊断为职业病导致死亡，可能被认定为职业病工伤，适用《职业病分类和目录》及《工伤保险条例》，从而获得工伤保险待遇。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：即便被认定为工伤，若用人单位未依法参保，赔偿责任由用人单位自行承担，家属可能面临执行难、赔偿拖延等问题。
3. 非工作时间但与工作任务相关：如员工在家加班期间突发疾病死亡，若能证明正在履行单位安排的工作任务，仍可能被认定为工伤，但需提供充分证据支持。
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根据《工伤保险条例》，突发疾病死亡可能被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，符合上述条件的，即使非工作直接导致，也应享受工伤保险待遇。
具体适用中，若死亡发生在用人单位安排的工作时间、工作地点，且突发疾病后48小时内抢救无效死亡，即符合工伤认定标准，家属可向用人单位所在地的工伤认定部门提出申请。
此外，若死亡虽非发生在工作时间，但与工作环境、工作压力或职业病有关，也可能适用《工伤保险条例》第十四条第四款关于职业病的规定，从而被认定为工伤。
综上，突发疾病死亡是否属于工伤，需结合具体情形依法认定，并通过合法程序申请工伤待遇，以保障家属权益。
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处理劳务关系中突发疾病死亡的赔偿问题时，应避免以下常见错误操作：
1. 忽视工伤认定时限：很多人未在事故发生后一年内申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇。工伤认定是获赔前提，逾期可能丧失权利。
2. 未保留关键证据：如未保存医疗记录、抢救时间记录、工作安排证明等，导致无法证明死亡发生在工作时间或岗位，影响工伤认定结果。
3. 直接与用人单位私下协商而不留书面记录：可能导致后续维权困难，用人单位可能否认承诺内容，使家属处于不利地位。
如您正面临此类问题，可咨询我为您提供解答，以确保您的权益得到合法保障。

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