辞退员工业绩不达标，需依法区分不同情形处理：
- 试用期员工业绩不达标：用人单位可依据《劳动合同法》解除合同，但需确保试用期合法、录用条件明确且有证据证明员工不符合。
- 正式员工业绩不达标：不能直接辞退，需先培训或调岗；若仍不胜任，方可解除合同并支付经济补偿。
- 无业绩合同或标准直接辞退：可能构成违法解除，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
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辞退员工业绩不达标，用人单位需注意以下法律风险：
1. **违法解除风险**：试用期未证明员工不达标、正式员工未培训/调岗直接辞退，均属违法。例如某公司试用期后以“试用期不达标”辞退，因无证据被判违法，需支付赔偿金。
2. **证据不足败诉风险**：未保留业绩不达标证据（如书面评估、员工签字合同），员工仲裁时用人单位因无法举证，将面临败诉，需继续履行合同或支付赔偿金。
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辞退员工业绩不达标，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十九条**（试用期）：若员工业绩不达标且被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。
- **第四十条**（正式员工）：需先培训或调岗，仍不胜任的方可解除合同。
因此，辞退合法性需结合员工是否试用期、是否履行法定程序判断：试用期不符合录用条件可直接解除，正式员工需经培训/调岗后仍不胜任方可解除。
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辞退员工业绩不达标存在特殊情形，需额外注意：
1. **工伤/患病导致业绩不达标**：员工工伤或患病在医疗期内，用人单位不得辞退，需待医疗期满后根据恢复情况处理。
2. **业绩标准不合理**：若标准过高、超出行业平均或员工能力范围，以此辞退可能违法，因标准本身不具合理性。
3. **特殊时期（孕/产/哺乳期）**：员工处于法律特殊保护期，除非严重违反规章制度，否则不得仅以业绩不达标辞退，否则违反劳动保护规定。

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