公司不向员工提供工资明细属于违法行为。具体分情况说明：
1. 从未提供过任何形式（纸质或电子版）工资明细的，公司违反了法律规定，员工有权要求补提供。
2. 提供的明细不完整（如未明确工资构成和扣除项），也不符合法律要求，员工可要求补充完整。
3. 仅口头告知工资数额，拒绝提供书面或电子版明细的，同样违法，因口头无法替代正式明细。
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处理公司不提供工资明细问题时，需注意特殊情况：
1. 公司提供电子版明细且员工可随时查看打印：若公司通过内部系统、邮件等方式提供，且员工能方便查看下载，不构成违法（法律不强制纸质形式，电子版只要满足需求即有效），此时投诉或仲裁可能不被支持。
2. 公司证明已提供工资条/明细但员工未收到：如公司通过邮寄（有回执）寄送但员工因自身原因（如地址变更未通知、邮件丢失未查）未收到，需核实责任。若确系员工自身原因，公司责任减轻，重点转为员工如何获取明细，而非追究违法责任。
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公司不提供工资明细可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. 证据链风险：员工与公司就工资争议时，明细是关键证据。例如，员工主张公司克扣工资，但无明细仅靠银行转账记录，难以证明应发工资构成及扣除合理性，仲裁或诉讼中可能败诉。
2. 核心权利影响风险：员工对劳动报酬有知情权和监督权，公司不提供明细会直接影响权利行使。例如，公司擅自变更工资构成、增加不合理扣除，员工因无明细无法及时发现，权益易受侵害。
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依据《劳动保障监察条例》第九条规定，公司不提供工资明细属违法行为：该条明确“任何组织或个人有权举报，劳动者认为权益受侵害的有权投诉”。公司作为用人单位，有义务提供工资明细保障员工知情权，其不提供的行为违反此规定。员工作为劳动者，可依据该条向劳动保障行政部门投诉，通过法律途径维权。因此，公司不给工资明细的行为违法，员工有权投诉。

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