公司口头裁员不合法，应书面通知并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，裁员需提前三十日书面说明并报告，口头裁员不符合规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有经济补偿。
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对公司口头裁员，可要求书面通知并协商补偿。若公司拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，以确保自身权益得到保障。
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公司口头裁员应应对。具体操作：1. 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员原因及补偿方案；2. 若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、证人证言等；3. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；4. 如仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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