针对外包公司拖欠工资找管理公司解决的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 若你的情况属于劳务派遣，且管理公司（用工单位）存在违反劳务派遣规定的行为（如未支付外包费用导致欠薪），则管理公司需与外包公司承担连带责任。
同时，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 若外包关系涉及违法分包（如管理公司将业务分包给无资质的外包公司），管理公司作为发包组织需承担连带责任。综上，若管理公司存在上述违法情形，你可依据上述法条要求其承担责任。
1. 核查外包关系性质：先确认你与外包公司、管理公司之间的关系是劳务派遣还是业务外包，可通过查看劳动合同、外包合同等文件判断。这是确定管理公司是否担责的关键前提。
2. 收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、外包合同（若能获取）、管理公司与外包公司的费用支付记录（若可收集）等，证明劳动关系、欠薪事实及管理公司可能存在的违法情形。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，说明外包公司欠薪及管理公司的关联责任，由监察部门介入调查处理，这是快速维权的途径之一。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，将外包公司列为被申请人，若符合条件可将管理公司列为共同被申请人，主张连带支付工资。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（尤其是管理公司违法或未履行义务的证据）、维权的紧急程度（劳动监察更快捷，仲裁更具强制力）。
若你不确定外包关系性质或证据不足，建议进一步向专业律师咨询，以明确维权方向。

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