员工突发脑出血死亡的赔偿，受多种特殊情况影响，需具体分析。
1. 若抢救超过48小时死亡：不适用《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”规定，需通过民事赔偿等其他途径维权。
2. 员工存在严重基础疾病：如高血压、脑血管畸形等病史，用人单位可主张脑出血系自身疾病导致，与工作无直接关联，以减轻或免除赔偿责任。
3. 非工作时间或场所突发疾病：例如员工加班后回家途中或非工作时段突发脑出血，较难认定为工伤。

上述情况可能导致家属无法获得工伤赔偿，建议结合具体情况评估是否可主张民事赔偿或职业病认定。
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员工突发脑出血死亡时，一些常见错误操作会影响赔偿的认定与落实。
1. 延迟申请工伤认定：部分家属或企业未及时申请，导致超过一年时效而无法获赔。
2. 未保留关键医疗文书：缺乏医院抢救记录、死亡时间证明等材料，直接影响工伤认定结果。
3. 忽视工作时间证据：无考勤记录、监控录像、同事证言等，难以证明脑出血发生在工作时间内。

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员工突发脑出血是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十五条判断。
根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若员工在工作时间、工作岗位突发脑出血，并在48小时内抢救无效死亡，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若员工虽在工作时间和岗位突发脑出血，但抢救超过48小时死亡或抢救后未死亡，不符合“视同工伤”条件，不能直接适用该条款。此时是否认定为工伤，需结合是否属于职业病、是否因工作强度过大导致等具体情形判断。

综上，符合法定情形的，员工突发脑出血死亡可依法获工伤赔偿，企业应配合申报工伤认定程序。
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员工在公司突发脑出血，企业是否有赔偿义务需视具体情况而定。
员工能否获赔，取决于是否属于工伤及企业是否履行劳动保护义务。

1. 若脑出血发生在工作时间和岗位，且48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》“视同工伤”情形，可依法享受工伤保险待遇。
2. 若脑出血发生在工作时间、地点，但未在48小时内死亡或死亡时间超48小时，可能无法认定为工伤，需进一步判断是否为职业病或企业存在过错。
3. 若脑出血系员工自身健康问题导致，与工作无关，企业一般无赔偿责任；但若企业未尽劳动保护义务（如未提供必要健康检查、未合理安排工作强度等），仍可能需承担部分民事赔偿责任。

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