公职人员被拘留后是否会被单位开除，主要取决于拘留性质、单位规章制度及后续处理结果。以下从不同情形为你分析可能性：
1. 若公职人员被行政拘留，且其行为未严重违反单位规章制度或未造成恶劣影响，单位可能给予警告、记过等内部处分，而非直接开除。例如，因轻微交通违法被行政拘留，单位可能视情节轻重进行批评教育或纪律处分。
2. 若公职人员被刑事拘留后，经法院判决构成犯罪并被追究刑事责任，单位通常会依据规定予以开除。比如，因贪污受贿被判刑，单位将按干部管理权限解除其公职。
3. 若公职人员被刑事拘留后，因证据不足或情节显著轻微等未被追究刑事责任，单位一般不会开除，但可能根据内部规定进行相应处理，如调离重要岗位等。
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公职人员拘留后可能面临一些法律风险，我们通过实例帮你理解：
1. 单位可能以“严重违反规章制度”为由违法开除。例如，某公职人员因醉酒驾驶被行政拘留，其单位规章制度中未明确将行政拘留列为严重违纪情形，却直接将其开除。此时，该公职人员可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 被追究刑事责任后职业前途会受影响。比如，公职人员因挪用公款被刑事拘留，后经法院判决构成挪用公款罪并被追究刑事责任，单位依据规定将其开除，其不仅失去工作，个人档案还会留下犯罪记录，对今后职业发展造成严重影响。
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关于公职人员拘留后单位是否开除的问题，结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。” 公职人员身份特殊，除劳动合同法外，还需遵守《中华人民共和国公务员法》等规定。若公职人员被拘留后最终被依法追究刑事责任，单位依据该法条第（六）项解除劳动合同有明确法律依据。而行政拘留不属于“被依法追究刑事责任”，此时单位若要开除，需证明公职人员行为“严重违反用人单位的规章制度”，即单位规章制度中需明确将行政拘留列为严重违纪情形，且该制度经民主程序制定并公示，否则开除行为可能违法。
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公职人员在拘留后面对单位处理时，要避免以下常见错误操作：
1. 忽视与单位沟通：有些公职人员被拘留后，因担心受处分而隐瞒情况或拒绝沟通，可能导致单位因不了解实际情况做出更严厉处理，也错失解释和争取宽大处理的机会。
2. 不重视证据收集：未及时保留拘留通知书、与单位的沟通记录、单位规章制度等重要证据，发生争议时可能因缺乏证据无法有效维权。
3. 盲目签署文件：收到单位处理决定或相关文件时，不仔细阅读就签署，可能认可对自己不利的条款，影响后续维权。
如果你在处理过程中遇到上述问题或其他困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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