入职1年半被辞退的补偿计算，存在一些特殊情况会影响最终结果，需特别注意。
1. 员工月工资超过社平工资三倍：若员工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按三倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（但1年半工作年限不受此限）。例如，某员工月工资为社平工资4倍，社平工资为1万元，则其经济补偿金为1.5×3×1万=4.5万元，而非1.5×4万=6万元。
2. 员工因“过失性辞退”被解雇：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，员工入职1年半期间累计旷工15天（公司制度明确旷工10天可辞退），则被辞退后无法获得任何补偿。
3. 用人单位与员工协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的数额可由双方约定，但约定金额不得低于法定标准（1.5个月工资）；若约定高于法定标准，按约定执行。
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入职1年半被辞退的补偿金额，需依据《劳动合同法》的具体条款来明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合问题中“入职1年半”的工作年限，合法解除时，1年半对应1.5个月工资的经济补偿金；若用人单位违法解除（如无理由辞退），依据《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。若月工资未超过社平工资三倍，直接按实际月平均工资计算；若超过，则按三倍封顶计算。
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入职1年半被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下是常见风险及实例说明。
1. 证据不足导致补偿主张不被支持：例如，员工仅能提供劳动合同证明入职时间，但无法提供近12个月工资流水（工资条丢失），仲裁委可能按用人单位主张的较低工资标准计算补偿，导致实际获得的金额远低于应得数额。
2. 违法解除认定失败风险：例如，用人单位以“严重违反公司规章制度”辞退员工，但员工未留存公司制度未公示的证据（如制度未签字确认、未在工作群发布），仲裁委可能认定用人单位辞退合法，员工无法获得赔偿金。
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入职1年半被辞退的补偿需结合辞退原因确定，核心是区分合法与违法解除。
入职1年半被辞退，若为合法解除，可获1.5个月工资的经济补偿金；若为违法解除，可获3个月工资的赔偿金。
1. 若用人单位因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法理由辞退：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，故1年半对应1.5个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。
2. 若用人单位无合法理由违法辞退：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即1.5×2=3个月工资。
3. 若员工因用人单位未足额支付工资、未缴社保等被迫解除劳动合同：同样需支付1.5个月工资的经济补偿金。

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