您询问的社保未交满15年，到退休年龄公司不继续交是否违法的问题，答案需结合具体情况判断。公司在您达到退休年龄时停止缴纳社保是否违法，需看双方是否仍存在劳动关系。1.若您达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，公司不再缴纳社保不违法。2.若您达到法定退休年龄但因社保未交满15年而无法享受基本养老保险待遇，且公司仍继续用工，双方存在劳动关系，公司不继续交社保则违法。
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社保未交满15年，到退休年龄公司不继续交的情况，可能存在一些法律风险点。1.无法享受养老保险待遇的风险：如果公司在您达到退休年龄且仍存在劳动关系时停缴社保，导致您社保累计缴费年限不足15年，将无法按时领取基本养老金。例如，您50岁达到退休年龄，社保只交了10年，公司此时停缴且双方仍存在劳动关系，您需补足5年社保才能领取养老金，若无法补足，将影响退休后的生活保障。2.证据链不足导致维权困难的风险：若您没有保存好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据，公司可能否认与您存在劳动关系，从而拒绝补缴社保。比如，您达到退休年龄后继续在公司工作，但未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，一旦公司停缴社保，您可能因缺乏有效证据而难以维权。
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在处理社保未交满15年，到退休年龄公司不继续交的问题时，需避免一些常见的错误操作。1.误以为达到退休年龄公司必然可以停缴社保：有些员工认为只要到了退休年龄，公司就可以停止缴纳社保，这是错误的。如果达到退休年龄后仍在公司工作且未享受养老保险待遇，公司仍需缴纳社保。2.不及时收集和保存证据：若公司停缴社保且双方存在争议，不及时收集劳动合同、工资条等证据，可能导致无法证明劳动关系，影响维权效果。3.超过维权时效：虽然社保补缴问题有时效规定，但及时主张权利能更好地维护自身权益，拖延可能导致证据丢失或维权困难。如果您在处理过程中遇到复杂情况或对维权步骤不明确，建议进一步向律师咨询，以获得专业的法律帮助。
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针对您社保未交满15年，到退休年龄公司不继续交是否违法的问题，我们结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若您已开始享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同停缴社保合法。但若您仅达到退休年龄，未享受养老保险待遇，且公司继续用工，双方仍存在劳动关系。此时，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，公司仍有缴纳社保的义务，不继续交则违法。综上，关键在于达到退休年龄时是否享受养老保险待遇及是否仍存在劳动关系，若未享受待遇且存在劳动关系，公司不缴社保违法。

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