50岁女性员工面对公司不再缴纳社保的情况，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。1.消极等待不维权：部分员工可能觉得麻烦或担心丢工作而选择不维权，这会导致社保权益持续受损，错过维权时机，后期补缴或维权的难度也可能增加。2.自行放弃社保权益：有些员工可能在公司的劝说下，同意公司不再缴纳社保或签署自愿放弃社保的协议，而实际上这种协议是无效的，员工仍有权要求公司缴纳社保，但自行放弃的行为可能会给维权带来一定阻碍。3.证据收集不完整或不及时：如果没有及时收集和保存劳动合同、工资条等关键证据，在维权时可能因无法证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实，导致维权失败。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，以获取专业的指导。
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针对50岁女性员工公司不再缴纳社保的问题，其合法性需结合具体情况判断。一般情况下，该行为不合法。不合法。1.若50岁女性员工未达到法定退休年龄且与公司存在劳动关系：公司必须依法为其缴纳社保。根据相关规定，用人单位应为职工缴纳社保，与员工年龄无关，只要存在劳动关系就需履行缴费义务。2.若50岁女性员工已开始依法享受基本养老保险待遇：此时公司可以不再为其缴纳社保。因为达到法定退休年龄并享受养老待遇后，员工与公司之间的劳动关系终止，转为劳务关系，公司无需再缴纳社保。
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50岁女性员工公司不再缴纳社保，可能会面临一些法律风险，以下进行举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，50岁女性员工发现公司从2023年1月开始不再缴纳社保，若其在2024年2月之后才申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.经济损失风险：员工可能无法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。比如，该员工在公司停缴社保期间生病住院，由于医保断缴，无法报销医疗费用，导致产生较大的经济损失；同时，养老保险缴费年限不足，可能影响退休后的养老金领取金额。
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50岁女性员工公司不再缴纳社保是否合法，需要依据相关法律规定来明确。下面结合具体法律条文进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在50岁女性员工与公司存在劳动关系的情况下，公司作为用人单位，有义务自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。该法律条文并未对员工年龄作出限制，只要双方存在合法的劳动关系，公司就不能以员工年满50岁为由停止缴纳社保。所以，若50岁女性员工仍与公司存在劳动关系，公司不再缴纳社保的行为违反了上述法律规定，是不合法的。

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