在处理派遣工合同期内自行离职工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位能证明自离给单位造成了实际损失：如果派遣工的自行离职行为（如未提前通知、擅自离岗等）给派遣单位或用工单位造成了实际经济损失，例如导致生产停滞、重要工作无法按时完成等，单位可依据合法有效的规章制度或合同约定，在工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，派遣工最终获得的工资可能会少于应得全额工资。2.劳动者未提前通知离职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果派遣工未提前通知就自行离职，可能会影响工资的全额支付或支付时间，单位可能会以需要时间核算工作交接等为由延迟支付工资，但仍需支付已提供劳动的报酬。
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在处理派遣工自行离职后工资问题时，有些常见的错误操作行为可能会影响维权效果，需要特别注意：1.未及时主张权利：有些派遣工认为自行离职理亏，或觉得工资数额不大而不及时向派遣单位主张权利，导致超过劳动仲裁时效（一年），从而丧失通过法律途径强制要求支付工资的权利。2.证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或证据不完整、不清晰，在与单位协商、投诉或仲裁时，无法有效证明劳动关系和工资欠付事实，影响维权结果。3.采取过激维权行为：部分派遣工在索要工资无果时，采取堵塞单位大门、扰乱工作秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任。如果你在维权过程中对证据收集、时效把握等方面有疑问，建议进一步向律师咨询，以采取正确的方式维护权益。
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派遣工自行离职单位不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，派遣工属于被派遣劳动者，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，其与派遣工订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。派遣工在合同期内自行离职，但其在离职前已为用工单位提供了劳动，派遣单位作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向派遣工及时足额支付其应得的工资。无论派遣工是正常离职还是自行离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，派遣单位以自行离职为由拒绝支付工资，明显违反了上述法律规定，派遣工有权要求其支付。
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派遣工在合同期内自行离职，单位因此不支付工资是不合法的。以下从不同情况为你详细说明：1.若派遣工已提供了实际劳动，即使自行离职，派遣单位也必须支付相应工资。2.如果派遣单位与用工单位之间对工资支付有特殊约定（且该约定不违反法律强制性规定），则按约定执行，但不得低于最低工资标准及已提供劳动的应得报酬。3.若派遣工的自行离职给派遣单位或用工单位造成了实际经济损失，单位可依据合法有效的规章制度或合同约定，在工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

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