公司前三个月未交社保，员工依法可要求补缴并投诉。若公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司依法补缴，也可向相关部门投诉。具体如下：1.未办理社保登记：公司未依法登记社保，员工可通过劳动监察投诉，要求补缴。2.已登记但未缴纳：公司登记后未实际缴纳社保，员工可要求补缴，并申请劳动仲裁维权。3.员工处于试用期：试用期内公司也需依法缴纳社保，否则违法。4.员工已离职：员工可要求公司补缴在职期间社保，公司拒绝时可通过法律途径维权。
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公司前三个月未交社保，依据《社会保险法》可追责。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未依法缴纳社保将面临行政处罚和补缴义务，具体如下：-第八十四条：未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，公司处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。-第八十六条：未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。结合情况，员工可要求公司补缴，并向社保征收机构举报，公司需补缴社保，还可能面临罚款、滞纳金，相关负责人也会被处罚。
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公司前三个月未交社保，处理中可能遇特殊情况影响结果：1.员工自愿放弃社保：即使员工签过放弃协议，公司仍需强制缴纳，此类协议无效，员工需举证未主动放弃。2.公司经营困难或注销：公司经营困难或已注销，可能导致社保补缴执行困难，员工或无法及时获赔。3.员工为兼职劳务关系：若双方是劳务关系而非劳动关系，无法要求公司缴纳社保，需通过其他途径维权。
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公司前三个月未交社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权（如离职1年后主张补缴，可能不被支持）。2.经济损失风险：公司未缴社保可能导致员工无法享受医疗、工伤、生育等待遇（如未参保期间因工受伤，医疗费需自理，维权复杂且成本高）。

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