公司考勤记录造假可能引发多项法律风险，以下为关键风险点及实例说明。 1. 刑事处罚风险：若员工造假考勤骗取工资的金额达到诈骗罪立案标准（如某地规定3000元以上），可能被追究刑事责任。例如：某员工通过修改电子考勤记录，连续3个月多报加班时长，骗取加班工资共计5000元，公司报警后，该员工因诈骗罪被判处拘役并处罚金。 2. 劳动仲裁败诉风险：公司若因造假考勤（如伪造员工缺勤记录）被员工申请仲裁，若无法提供真实考勤证据，将面临败诉并支付赔偿金的风险。例如：某公司为规避加班费，将员工实际加班的考勤记录篡改为正常下班，员工提交加班申请单、工作群聊天记录等证据后，仲裁委裁决公司支付加班费及25%的赔偿金。
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关于公司的考勤记录能否造假，这直接关系到劳动纪律与法律责任。 公司的考勤记录不能造假，造假行为会引发法律责任。 1. 若员工个人造假考勤记录骗取工资：属于违反劳动合同约定的行为，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，并要求返还骗取的工资；若金额较大（如达到当地诈骗罪立案标准），还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。 2. 若公司为规避用工责任造假考勤记录（如隐瞒员工加班事实）：违反《劳动合同法》中用人单位如实记录考勤的义务，员工可向劳动监察部门举报，要求公司支付加班费、赔偿金等；公司可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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公司考勤记录造假的法律依据可从《劳动合同法》等法规中找到明确支撑。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”考勤记录是劳动合同履行的重要凭证，造假行为直接违反诚实信用原则。若员工造假考勤骗取工资，属于以虚构事实、隐瞒真相的方式获取劳动报酬，符合诈骗行为的构成要件；若公司造假考勤（如伪造员工缺勤记录），违反了该法中用人单位应当如实记录劳动情况的义务，需承担相应法律责任。综上，无论员工还是公司，造假考勤记录均违反《劳动合同法》的核心原则，需承担法律后果。
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公司考勤记录造假的处理还需考虑特殊情况或例外情形，以下为具体说明。 1. 公司考勤系统存在漏洞导致“被动造假”：若公司使用的考勤系统存在技术缺陷（如打卡数据可被随意修改），员工利用该漏洞修改考勤记录，此时公司需先承担考勤系统管理不善的责任，再追究员工的过错；劳动部门可能要求公司整改考勤系统，而非仅处罚员工。 2. 员工因公司胁迫造假考勤：若公司管理层胁迫员工造假考勤（如要求员工伪造加班记录以套取公司补贴），员工属于被胁迫行为，主要责任由公司承担；员工可向劳动监察部门举报公司的胁迫行为，免除自身主要责任。 3. 考勤记录造假未造成实际损失：若员工造假考勤记录但未实际骗取工资（如仅修改了1天考勤但未影响当月工资），或公司造假考勤未影响员工权益（如误录考勤后及时纠正），可能仅需承担轻微的行政责任或内部纪律处分，无需承担严重法律后果。

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