针对您被中介少发工资的问题，我们可以通过具体法律依据来分析您的维权基础。根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”中介的19元小时口头承诺属于口头合同，只要您能证明双方意思表示真实、内容合法，该承诺即具有法律效力。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付差额，逾期不支付的还需加付赔偿金。您与中介的用工约定受上述法律保护，中介少发工资的行为违反了合同约定和法律规定，您有权要求补足差额。
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针对您被中介少发工资的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.举证不能的风险：若您无法证明中介承诺19元小时，可能导致维权失败。例如，您仅口头声称中介承诺19元小时，但无录音、证人等证据，中介否认该承诺，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回您的请求，您无法追回每小时2元的差额。2.诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道少发工资后未及时维权，超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现少发工资，直到2024年2月才申请仲裁，中介以超过时效为由抗辩，仲裁委员会可能不予支持您的请求。
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针对您遇到的招工中介承诺19元小时却只发17元小时的问题，您可以通过法律途径要求补足差额。您有权要求中介补足每小时2元的工资差额。1.若您能证明中介的口头承诺（如录音、证人证言等）：中介未按承诺支付工资属于违约，您可要求其补足差额，并承担相应违约责任。2.若您与中介签订了书面协议且协议中明确约定19元小时：中介未按书面约定支付工资，您可直接依据协议要求补足差额，还可向劳动监察部门投诉。3.若中介否认承诺且您无有效证据：您可能需要通过协商或第三方调解尝试维权，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，但举证难度较大。
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针对您被中介少发工资的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免踩坑。1.未及时固定证据：发现少发工资后，未第一时间收集中介承诺19元小时的证据，如删除聊天记录、未保留录音，导致后续维权时无法证明承诺存在，陷入举证困境。2.与中介发生冲突：因不满少发工资与中介争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响自身维权。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道少发工资后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回差额。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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