电子厂临时工不在发薪日在职被扣费，可能面临以下法律风险：1.工资权益受损风险：若电子厂长期以“不在发薪日在职”为由扣费，临时工的劳动报酬会被持续克扣，影响基本生活。例如，某电子厂规定临时工离职后若不在发薪日在职，扣除当月20%工资，导致多名临时工每月损失数百元。2.证据链缺失风险：若临时工未保留劳动合同、工资条等证据，在维权时可能因无法证明劳动关系和扣费事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，某临时工被扣费后，因未保留工资条，无法证明扣费金额，最终仲裁请求被驳回。
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针对电子厂临时工不在发薪日在职就扣费的问题，其合理性和合法性需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：电子厂临时工不在发薪日在职就扣费通常不合法。1.若劳动合同或公司规章制度中未明确约定“不在发薪日在职则扣费”，则公司扣费无依据，属于违法克扣工资。2.若公司以“临时工离职未到发薪日”为由扣费，但未提前与临时工协商一致，且未提供扣费的合法理由（如赔偿损失），则扣费行为违法。3.若临时工因公司拖欠工资而离职，公司反而以“不在发薪日在职”扣费，属于恶意克扣，严重违反法律规定。
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电子厂临时工不在发薪日在职被扣费的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.临时工与电子厂协商一致扣费：若临时工因个人原因提前离职，与电子厂书面约定“不在发薪日在职则扣除部分工资”，且约定内容不违反法律规定，则扣费行为合法。此时，临时工需按约定履行，无法主张返还。2.临时工造成电子厂经济损失：若临时工因故意或重大过失给电子厂造成经济损失，电子厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿费用，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，扣费行为合法，但需电子厂提供损失证明。
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电子厂临时工在面对不在发薪日在职被扣费的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分临时工认为扣费金额小，未保留工资条、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明扣费事实，错失维权机会。2.擅自离职或旷工：因不满扣费而擅自离职或旷工，可能被电子厂反以“违反规章制度”为由扣更多工资，甚至解除劳动关系，加剧自身损失。3.与厂方发生冲突：采取争吵、闹事等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序被处罚，影响维权进程。若您已出现类似错误，建议及时调整策略，通过合法途径维权。欢迎进一步咨询律师，获取专业指导。

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