临时工未交社保时，错误操作易致维权失败或损失扩大。常见错误做法如下：
1、证据缺失：临时工若未保留工资记录、工作证、考勤记录等关键证据，后期维权将十分困难。
2、接受现金补偿：部分单位以“现金补贴代替社保”规避义务，临时工接受后将丧失补缴社保的权利。
3、逾期维权：劳动争议仲裁时效为一年，超时主张权利可能无法获得法律支持。
若您在处理过程中存在上述行为，建议尽快咨询我，我会为您评估情况并制定应对策略。
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临时工未交社保是否违法，需依据法律判断。根据《社会保险法》，用人单位有为包括临时工在内的所有职工缴纳社保的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
因此，用人单位未为临时工缴纳社保，既违法又面临行政处罚。临时工可依法维权，要求补缴社保并向劳动监察部门举报。
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临时工未交社保是否违法，需结合具体情况判断。临时工未缴纳社会保险不合法，用人单位应依法为所有职工缴纳社保。
若临时工与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，均需缴纳社保：
1. 事实劳动关系：即使无书面合同，只要存在用工事实，用人单位必须缴纳社保。
2. 非全日制用工：用人单位仍需缴纳工伤保险，其他险种可协商处理。
若用人单位未依法缴纳社保，临时工可向社保管理部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴；若拒不缴纳，可能面临行政处罚。
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临时工未交社保问题的处理，可能受以下特殊情况影响，需重点关注：
1、用人单位注销或破产：主体资格消失后，临时工虽可申请补缴社保，但实际执行难度大，可能无法实现。
2、未签订书面劳动合同：可能导致劳动关系认定困难，影响社保缴纳义务的确认。
3、临时工身份争议：若用人单位主张为“劳务关系”而非“劳动关系”，可能影响社保缴纳义务的适用，需通过法律程序确认。

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