女工满50岁被辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若公司能证明该员工严重违反公司规章制度（如多次故意违反重要规定且造成较大损失），并依据合法有效的制度将其辞退，公司无需支付补偿金。
2、若该员工已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。根据相关法律，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此情形不属于需支付经济补偿的范围。
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关于女工满50岁被辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析：
第四十六条明确，用人单位依第四十条解除劳动合同的，应支付经济补偿。若辞退因“劳动合同订立时客观情况重大变化致无法履行，经协商未达成变更协议”，或“员工患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作”等第四十条情形，用人单位应支付经济补偿，此时该员工有权获得补偿。
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女工满50岁被辞退可能面临以下法律风险点，实例说明更清晰：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2023年1月被辞退的女工，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法主张补偿。
2、证据链风险：缺乏辞退直接证据可能无法证明违法辞退。如口头辞退未索要书面通知，用人单位否认后，女工又无沟通记录等证据，难以证明违法辞退，影响补偿获得。
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女工满50岁被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断，不同情形处理方式如下：
- 若存在用人单位合法解除情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等），且不属于法定需支付经济补偿情形，可能无需支付补偿。
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化致无法履行、协商未达成变更协议等）解除，或因经济性裁员辞退，应支付经济补偿。
- 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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