针对合同没到期单位让退休的情况，可依据以下法律条款明确单位行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已达法定退休年龄，单位让退休符合上述规定，合同虽未到期但依法终止；若您未达法定退休年龄，单位强制让退休则违反《劳动合同法》第四十八条，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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合同没到期单位让退休时，部分员工的错误操作可能导致权益受损。
1. 直接签署离职协议：未核实退休条件就签协议，可能放弃违法解除的赔偿权利；
2. 忽视证据收集：未保留单位让退休的书面通知或沟通记录，后续维权缺乏证据；
3. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议及时联系律师评估补救措施。
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合同没到期单位让退休，需先明确是否符合法定退休条件，再针对性维权。
1. 若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退按规定），单位让退休是合法的，劳动合同自动终止；
2. 若您未达到法定退休年龄，单位无正当理由让退休属违法解除劳动合同，您可主张经济赔偿；
3. 若单位以“内退”“待岗”名义变相让退休但不终止合同，需看是否违反合同约定及法律规定。
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合同没到期单位让退休，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 特殊工种提前退休：若您从事特殊工种且满足年限，单位让退休符合规定，合同虽未到期仍可终止；
2. 病退情形：若您经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，单位可让退休，不受合同期限限制；
3. 单位经营困难裁员：若单位因破产、裁员等法定情形让退休，需依法支付经济补偿，处理方式与违法解除不同。

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