根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并处应付金额50%至100%的赔偿金”的规定，要求老板结清工资有明确法律依据。若遇拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位拒不支付的，除需支付拖欠工资外，还可能面临行政处罚或民事赔偿。
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要求结清工资时，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位进入破产清算：此时劳动者需向破产管理人申报债权，工资按普通债权参与分配，可能导致追偿周期长、清偿比例低。
2. 已签署工资结清协议：若离职时签署协议明确工资已结清且无争议，后续再主张工资可能因协议效力受阻。
3. 工资构成复杂（含绩效/提成）：用人单位可能以业绩未达标为由拒付非固定部分工资，需进一步举证确认实际应得报酬。
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处理拖欠工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 未保留有效证据：如缺乏劳动合同、工资条、银行转账记录等，无法证明拖欠事实。
2. 轻信口头承诺：放弃维权却未兑现承诺，导致过了维权时效。
3. 直接辞职未留证据：未协商清楚即离职，未保留拖欠证据会影响后续索赔。
请您务必保留证据并及时联系我，我会为您提供法律解答与维权建议。
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要求结清工资过程中需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期未申请仲裁可能丧失胜诉权（如拖欠工资一年半未维权，可能无法追讨）。
2. 证据不足风险：无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，难以证明拖欠事实（如口头约定工资未签书面合同，离职后主张工资可能因证据不足失败）。

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