美团离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版），具体如下：第三十七条明确，正式员工需提前30日书面通知美团，试用期员工提前3日通知，即可解除劳动合同，美团无权拒绝。不过要注意保留书面通知的证据，比如快递签收记录或邮件发送记录。所以，提前通知是美团离职的法定前提，无论处于哪种用工阶段都需遵守。
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美团离职时需注意以下法律风险：
1. 若未提前30日书面通知就离职，且美团能证明因此产生实际损失（如项目延误带来的经济损失），美团有权要求赔偿。
2. 若因工资、奖金等问题与美团存在纠纷，即便你已办离职手续，美团也可能拒绝开具离职证明，而新单位通常要求提供离职证明作为入职条件，这会影响你入职。
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美团离职流程需结合公司规定和《劳动合同法》，具体步骤和注意事项如下：
- 试用期员工：提前3日通知，形式可书面或口头，但建议书面留存证据，以便证明已履行通知义务。
- 正式员工：提前30日书面通知，书面形式包括辞职信、邮件等可追溯方式，避免因通知方式不当引发纠纷。
- 特殊情况：若美团存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，你可随时通知美团解除劳动合同，无需提前通知。
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美团离职还可能受以下特殊情况影响：
1. 若签订了服务期协议，且在服务期内主动离职，需按协议约定支付违约金（以美团提供的专项培训费用为限），这会增加离职成本。
2. 若离职前与美团存在未解决的劳动争议（如加班工资、经济补偿等），美团可能在离职手续上设置障碍（如拖延开具离职证明、克扣工资等），影响离职进度和后续权益。
3. 若处于美团大规模裁员等特殊经营状况下，离职流程可能更繁琐，审批时间延长，公司对离职人员审查也更严格，需耐心沟通以确保手续顺利推进。

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