在“随便罚款员工违法吗”这一问题中，需结合特殊情况或例外情形判断，以下为您说明：
1、若罚款基于双方协商一致的特殊协议，可能有效。例如，员工与用人单位在劳动合同中明确约定，员工违反特定工作要求时，用人单位有权罚款，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，则罚款不违法。此时双方约定优先，使罚款具备合法性基础。
2、若规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款可能无效。民主程序和公示是规章制度合法有效的必要条件，缺少则罚款行为因程序违法无效，员工可主张返还罚款。
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关于“随便罚款员工违法吗”，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在“随便罚款员工”中，罚款属于直接涉及劳动者切身利益的事项，若用人单位未按上述规定制定、公示规章制度就随意罚款，显然违法，罚款行为无效。
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“随便罚款员工”不仅不合法，还会给用人单位带来法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：可能需返还罚款并支付赔偿。例如，某公司未制定合法规章制度对员工小李罚款500元，小李申诉后，仲裁机构裁决公司返还500元并支付赔偿金。
2、证据链风险：缺乏规章制度或公示证明可能导致罚款无效。例如，某用人单位依据内部规章制度对员工小王罚款，但规章制度未民主制定且未公示，小王起诉后，法院因公司无法提供有效公示证据，判定罚款无效。
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您问的“随便罚款员工违法吗”，答案是：用人单位不得随意罚款，除非有合法依据。
若用人单位未制定明确规章制度就罚款，违法，因罚款必须有规章制度依据。
若规章制度未经民主程序制定，即使有制度，罚款也可能违法，民主程序是制度合法的重要前提。
若规章制度未公示或告知员工，依据该制度的罚款同样可能违法，因员工不知情无法约束自身行为。

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