在您处理退休前养老保险自己承担，退休后向原用人单位要求补偿的问题时，要注意避免以下常见的错误操作行为：1、超过法定时效才主张权利：主张补缴社保或要求单位补偿，可能受到诉讼时效的限制。如果您知道或应当知道单位未为您缴纳养老保险而长期未提出主张，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得支持。2、未保留关键证据：有些咨询者可能会忽视保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等重要证据，导致在主张权利时无法有效证明与单位的劳动关系以及单位未履行缴费义务的事实，从而影响维权效果。3、直接放弃维权：部分人认为退休后与单位关系已结束，或觉得维权过程复杂而直接放弃要求补偿，这可能使自己的合法权益得不到保障。实际上，只要符合条件，通过合法途径是有机会获得补偿的。如果您在维权过程中对时效、证据收集等方面有疑问，或者不知道如何具体操作，建议及时向专业律师进一步咨询。
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在处理您退休前养老保险都是自己承担，退休后要求原用人单位补偿的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1、原用人单位已破产或注销：如果您的原用人单位在您退休前或退休后已经破产、注销或被吊销营业执照，那么即使您的主张合法，也可能因单位主体不存在，缺乏承担责任的主体而难以获得实际补偿。此时，您可能需要通过其他途径，如向社保基金寻求帮助，但难度通常较大。2、员工曾自愿放弃社保缴纳：如果您在退休前曾与原用人单位签订过自愿放弃缴纳社保的书面协议，虽然根据法律规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但用人单位可能会以此作为抗辩理由，增加您维权的难度。您需要举证证明该协议并非您真实意愿或存在胁迫等情形，才能更好地维护自己的权益。3、已过法定补缴年限或无法补缴：部分地区对于社保补缴可能存在年限限制，或者因您已退休等原因，社保经办机构无法再办理补缴手续。此时，您可能无法要求单位补缴，只能转而要求单位赔偿因未缴纳社保给您造成的养老金损失，而损失的计算和举证也较为复杂。
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您退休前养老保险都是自己承担，退休后要求原用人单位补偿的主张，主要法律依据来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合您的情况，如果您与原用人单位存在劳动关系，原用人单位就负有法定的为您缴纳养老保险费的义务。若其未履行该义务，导致您退休前养老保险全部由自己承担，那么依据上述法律规定，您有权要求原用人单位补缴其应承担的部分，或者在无法补缴的情况下，要求其承担相应的赔偿责任。
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您退休前养老保险都是自己承担，退休后向原用人单位要求补偿，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：主张补缴社保或要求赔偿可能受时效限制。例如，若您退休后才发现原用人单位未为您缴纳养老保险，而此时距离您知道或应当知道权利被侵害之日已超过法律规定的仲裁时效（通常为一年），劳动仲裁机构可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁获得补偿。2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致主张无法成立。比如，您无法提供劳动合同、工资支付记录等证明与原用人单位存在劳动关系，或者无法提供社保缴费记录证明单位未缴纳其应承担部分，那么您要求单位补偿的主张可能因证据不足而难以得到支持。

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