针对个人主动提了离职后离职体检没过关，公司拒绝提供体检报告这一情况，有明确的法律依据。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。”根据此条法律规定，员工在离职时有权索取包括离职体检报告在内的职业健康监护档案复印件，公司必须如实、无偿提供。您个人主动提了离职，属于离开用人单位的情形，因此公司拒绝提供离职体检报告的行为违反了该法律规定，您有权要求公司依法提供。在个人主动提了离职但离职体检没过关的情况下，您可以采取以下实用行动建议：1、书面申请公司提供体检报告：以书面形式向公司提出获取离职体检报告的申请，并保留好申请记录，这是后续维权的重要依据，确保公司知晓您的需求且有据可查。2、收集相关证据：收集包括离职通知或证明、体检报告申请记录、公司拒绝提供的书面或录音证据等，同时若体检不合格可能涉及职业病或工伤，还需收集体检报告、工作环境检测报告、职业病史记录等，确保证据的真实性、合法性和有效性。3、向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供体检报告，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司履行提供体检报告的义务。4、咨询专业律师或劳动仲裁机构：让专业人士根据您个人主动提了离职且离职体检没过关的具体情况，分析是否可能涉及职业病或工伤，提供针对性的法律建议，指导您通过劳动仲裁或法律途径维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及问题的紧急程度，若情况紧急或涉及严重健康问题，应尽快采取法律行动。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向律师进行咨询。

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