在职员工因病去世，家属处理赔偿时，要注意避开以下常见错误。1、别忽视诉讼时效：工伤认定申请得在死亡当天起1年内提出，申请社保待遇的时效是两年，从知道或该知道权益受侵害时算。超过时效再申请，可能就拿不到赔偿或待遇了。2、证据别收集不全或不及时：死亡证明要写清楚死因和时间，医疗记录得体现疾病是突然发生的，以及和工作的关联（如果是工伤的话），社保缴纳证明得由社保机构开。没及时收集保留这些关键证据，工伤认定可能通不过，社保关系也难确认，影响赔偿申请。3、别盲目跟单位私了：有些家属在悲伤慌乱中，容易答应单位不合理的赔偿方案，盲目私了会让自己应得的权益受损。和单位协商前，先了解相关法律规定和赔偿标准，别因信息不对称吃了亏。要是不清楚怎么避免这些错误，或者处理赔偿时有疑问，你可以咨询我，我来为你解答。
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在职员工因病死亡时，单位的赔偿问题可能会受以下特殊情况或例外情形影响。1、员工死亡被认定为工伤：如果因病死亡被认定为工伤，家属能领更高的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这和非工伤死亡的待遇比，金额和项目都不一样，会让单位的赔偿责任或家属的待遇有变化。2、单位没缴纳工伤保险：要是员工死亡被认定为工伤，而单位没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿，就得由单位自己承担，单位的赔偿压力会大很多。3、病故原因复杂需专业鉴定：当员工病故原因复杂，很难直接判断和工作的关系时，可能需要专业鉴定。鉴定结果会直接影响是否认定工伤以及谁来承担赔偿责任，而且鉴定要是花的时间长，还会拖慢赔偿处理进度。
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在职员工因病死亡，单位是否需要赔偿，主要法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在这种情况下，如果在职员工因病死亡，且单位已为其购买基本养老保险，家属领取的丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险基金支付，单位一般不用额外赔偿；但要是单位没依法给员工买基本养老保险，导致家属领不到社保基金的相关待遇，这时单位就要承担相应赔偿责任，向家属支付本该由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金。
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在职员工因病死亡，单位是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。员工因病去世，家属可以要求工伤赔偿或非工伤死亡待遇。如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，家属可要求单位承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果员工因病死亡和工作无关，单位要是已给员工买了社会保险，家属可以按《社会保险法》规定领取丧葬补助金和抚恤金；要是单位没买社会保险，家属有权要求单位赔偿，支付本该由社保基金支付的相关待遇。

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