公司不交社保让员工交灵活就业险，可能会给员工带来以下法律风险。1.社保待遇损失风险：若员工以灵活就业身份参保，可能无法享受职工社保的工伤、失业待遇。例如，员工在工作中受伤，因未缴纳职工工伤保险，无法申请工伤认定和工伤保险赔偿，需自行承担医疗费用和误工损失。2.退休待遇降低风险：灵活就业险的养老保险缴费基数和比例通常低于职工社保，长期以灵活就业身份参保会导致养老保险个人账户积累减少，退休后领取的养老金低于职工社保水平。例如，员工在公司工作10年，公司未交职工社保，员工自行缴纳灵活就业险，退休时养老金可能比正常职工社保少30%左右。
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关于公司不交社保让员工交灵活就业险是否合法的问题，首先需要明确核心结论。公司不交社保让员工交灵活就业险不合法，缴纳社保是公司的法定义务。1.若员工与公司存在正式劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、按月领取工资）：公司必须自用工之日起三十日内为员工办理职工社保登记，不得要求员工以灵活就业身份参保。2.若员工属于非全日制从业人员且未在其他单位参保：公司可不为其缴纳职工社保，但员工可自愿选择灵活就业险，不过公司仍需明确告知员工权益，不得强制要求。3.若员工与公司不存在劳动关系（如兼职、劳务关系）：公司无义务缴纳社保，员工可自行选择灵活就业险，但需双方明确关系性质。
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公司不交社保让员工交灵活就业险的处理，可能会受到以下特殊情况的影响。1.员工属于非全日制从业人员：根据法律规定，非全日制从业人员未在其他单位参保的，公司可不为其缴纳职工社保，员工可自愿选择灵活就业险。此时公司的要求不违法，但需明确告知员工非全日制用工的社保政策。2.员工与公司存在劳务关系：若员工与公司是劳务关系（如兼职、临时雇佣），公司无义务缴纳社保，员工可自行选择灵活就业险。但需注意，若实际是劳动关系却被认定为劳务关系，公司仍需承担社保义务。3.公司已办理社保登记但未缴费：若公司已为员工办理职工社保登记，但未按时缴费，属于欠缴社保，员工可向社保部门投诉要求补缴，而非转为灵活就业险。这种情况下，公司的错误在于欠缴而非未登记，处理方式与未登记不同。
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针对公司不交社保让员工交灵活就业险的合法性，我们可依据具体法律条文进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若员工与公司存在劳动关系，公司属于“用人单位”，需依法为员工办理职工社保登记，而非让员工以灵活就业身份参保。灵活就业险的参保主体是无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等，与公司职工的参保义务主体不同。因此，公司要求存在劳动关系的员工交灵活就业险，违反了上述法律规定，属于不合法行为。

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