超龄员工签订劳务合同被公司辞退的赔偿金问题，需结合劳动关系与劳务关系的法律规定分析。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若超龄员工已享受养老保险待遇，签订的劳务合同受《民法典》调整，赔偿金依合同约定；若未享受养老保险待遇，即使签劳务合同，仍可能被认定为劳动关系，公司违法辞退需按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付经济赔偿金（2倍经济补偿）。因此，超龄员工被辞退是否有赔偿金，核心在于是否构成劳动关系及合同约定。超龄员工签订劳务合同被公司辞退后，可通过以下行动维护权益：1.核查合同约定：仔细查看劳务合同中关于辞退补偿的条款，若有明确约定，直接依据合同要求公司履行；若无约定，梳理公司辞退是否存在违约（如无正当理由提前终止）。2.确认法律关系性质：收集身份证（确认年龄）、退休证（是否享受养老保险）、工资流水、工作记录等，判断是劳务关系还是劳动关系；若未享受养老保险，可尝试主张劳动关系。3.与公司协商沟通：携带合同及证据与公司协商，明确提出赔偿要求，留存协商记录（如录音、书面沟通函）。4.寻求专业法律帮助：若协商无果，咨询劳动法律师，根据法律关系性质决定申请劳动仲裁或向法院起诉。选择解决方案的重点考虑因素：法律关系性质（劳动关系劳务关系）、合同约定及证据充分性。若您对法律关系认定或赔偿金额有疑问，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供针对性分析。

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