针对您“请了病假，想知道扣的是基本工资还是提成”的问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：1.长期病假的特殊规定：若您因特殊疾病（如癌症、精神病等）休长期病假（超过6个月），部分地区规定病假工资标准会降低（如从最低工资80%降至60%），此时扣发范围可能扩大，但仍需结合合同约定执行；2.双方口头约定提成的例外：若劳动合同未明确提成，但实际履行中公司每月固定发放提成（如连续12个月均发放），可视为“事实劳动报酬”，病假期间不得随意扣发。例如：您与公司口头约定每月提成1500元，已连续发放1年，病假期间公司突然扣发该提成，您可主张该提成属于劳动报酬的一部分；3.公司制度与法律冲突的情形：若公司制度规定病假工资仅按基本工资的50%发放（低于当地最低工资80%），该制度因违反法律强制性规定无效，此时扣发范围需按法定标准调整。
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针对您“请了病假，想知道扣的是基本工资还是提成”的问题，以下为您分析可能的法律风险：1.提成被违法扣发的风险：若您的提成属于固定岗位提成（如每月固定发放的“绩效津贴”），公司以病假为由扣发该部分提成，可能违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。例如：您与公司约定每月工资为“基本工资5000元+固定提成2000元”，病假期间公司仅发3000元（低于当地最低工资80%），且扣发2000元固定提成，此行为即违法；2.诉讼时效风险：若您发现病假工资扣发违法，但未在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如：您2023年1月病假，2024年2月才发现提成被违法扣发，此时申请仲裁可能被驳回。
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针对您“请了病假，想知道扣的是基本工资还是提成”的问题，法律对病假工资的支付有明确规定。以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十七条，劳动合同应明确劳动报酬，提成若为劳动报酬组成部分需在合同中约定。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出，医疗期内病假工资按规定执行。若您的提成属于固定岗位提成（写入合同），病假期间应纳入工资计算；若为业绩提成（与当月工作成果挂钩），因病假未提供劳动可不予发放，但整体病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，扣发范围需先看合同约定的劳动报酬结构，再结合法定标准判断。
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关于您“请了病假，想知道扣的是基本工资还是提成”的问题，核心取决于劳动合同约定与公司制度。以下为您分情况说明：1.若劳动合同明确约定病假工资按基本工资计算，则病假期间仅扣基本工资，提成部分（如与当月业绩挂钩）因未实际提供劳动可能不发放；2.若劳动合同约定病假工资包含基本工资+固定提成（如岗位津贴性质的提成），则仅扣除与业绩相关的浮动提成，固定提成仍需发放；3.若劳动合同未明确约定病假工资构成，公司制度也未规定，则病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，此时扣发范围需结合实际劳动报酬结构确定。

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