处理此类问题时，很多人会因疏忽导致权益受损，下面列举几个常见的错误操作。
1. 未及时报告用人单位：部分人受伤后未第一时间告知单位，导致单位以“不知情”为由拖延处理，甚至否认伤害发生在工作中，增加工伤认定难度。
2. 忽视证据收集：未留存现场监控、工友证言等关键证据，后续申请工伤时因无法证明“工作原因”，可能被社保部门驳回申请。
3. 超过工伤认定时效：未在伤害发生后1年内申请工伤认定，即使符合工伤条件，也会因时效届满丧失认定资格，无法享受工伤保险待遇。

若您已出现上述错误操作，或对后续处理存在疑问，建议尽快联系律师评估补救可能性。
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该问题的处理可能受一些特殊情况影响，下面为您列举并解释其影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为您缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，工伤保险基金也不会支付待遇，所有费用（如医疗费、伤残补助金）需由单位自行承担。此时您可能需要通过劳动仲裁或诉讼向单位追偿，处理周期更长。
2. 工友存在重大过失或故意：若工友砸伤您是因故意（如报复），则除工伤认定外，您还可向工友主张人身损害赔偿。但需注意：工伤赔偿与民事赔偿部分项目可重复主张（如医疗费不可重复，伤残补助金可重复），需结合具体情况选择最优方案。
3. 您自身存在过错：若您在工作中未按规定佩戴防护眼镜（如单位要求佩戴但您未遵守），可能会影响工伤待遇的金额吗？不会。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定采用“无过错原则”，只要符合工伤条件，即使您存在轻微过错，仍可全额享受待遇，但故意自伤除外。
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针对您提出的“工作时被工友无意砸伤眼睛算工伤吗”这一问题，首先可以明确：在符合法定条件的情况下，该情形通常会被认定为工伤。
工作时被工友无意砸伤眼睛是否算工伤，需结合具体情况判断，核心在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。

1. 若伤害发生在工作时间内、工作场所（含与工作相关的合理区域），且工友砸伤您眼睛的行为是因共同完成工作任务导致（如协作搬运材料时失手掉落工具），则符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
2. 若伤害发生在工作时间和场所内，但工友砸伤您是因个人私事（如私下打闹时失手），且与工作任务无关，则可能不被认定为工伤。
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您的问题需要明确的法律依据支撑，下面结合《工伤保险条例》的具体条款为您分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

您在工作时被工友无意砸伤眼睛，若满足三个核心条件：一是“工作时间”（如正常上班时段、单位安排的加班时段）；二是“工作场所”（如您的岗位区域、车间生产区等与工作直接相关的场所）；三是“工作原因”（如工友因操作机器、搬运工件等工作行为失手砸伤您），则完全符合上述法条规定，应当被认定为工伤。此处的“事故伤害”包括工友无意导致的意外，只要与工作任务直接相关，即可适用该条款。

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