装修公司拖欠工头款项，工头可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。具体情形如下：
1. 若双方有书面或口头劳动合同，且欠薪金额、时间明确，工头可依据合同直接主张劳动报酬，合同是重要证据。
2. 若为劳务关系（如工头以个人名义承接部分工程），工头需依据劳务合同或约定，提供能证明劳务关系、工作量及报酬标准的证据，要求支付劳务报酬。
3. 协商无果时，可寻求第三方调解，如当地劳动争议调解委员会或行业协会，通过调解促装修公司付款。
4. 调解无效，根据关系性质选择：劳动关系需先仲裁，劳务关系可直接起诉。
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处理装修公司欠工头钱的问题，需注意以下特殊情形：
1. 装修公司转移或隐匿财产：若其在欠薪期间转移、隐匿财产，工头即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法追回欠款。此时，工头应及时申请财产保全，防止财产转移，保障债权实现。
2. 欠薪涉及多人：若装修公司同时拖欠多名工人工资，工头可联合其他工人集体维权。集体维权能引起部门关注，增加谈判筹码，且证据相互印证利于胜诉，但需统一行动、合理分工。
3. 业主未按约支付装修款：若业主未支付装修公司款项，导致其拖欠工头钱，工头在特定条件下（如能证明业主未足额支付），可依据法律直接向业主主张权利，但处理方式较复杂。
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装修公司欠工头钱可能带来法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，装修公司2023年1月欠薪，工头2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法追回欠款。
2. 证据链风险：缺乏书面合同或工资支付记录等关键证据，可能难以证明欠款事实。例如，口头约定劳务关系，装修公司否认欠款，工头仅能提供与自己有利害关系的证人证言，证明力弱，最终可能因证据不足败诉。
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针对装修公司欠工头钱的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为追讨提供明确法律依据：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若工头与装修公司存在劳动合同关系，装修公司作为用人单位有义务及时足额支付报酬。当拖欠发生时，工头作为劳动者符合“用人单位拖欠劳动报酬”情形，有权依法申请支付令，通过快捷程序追讨欠款。这一规定明确了装修公司的义务及工头的救济途径，为追讨提供法律保障。

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