工厂女职工社保差3年不足，可依据《中华人民共和国社会保险法》解决。
该法第十六条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年；或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受待遇。”本案中，女职工社保不足符合“缴费至满十五年”的条件，可通过补缴或延长缴费补足年限。同时，第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。若因工厂未足额缴纳导致不足，工厂需依法补缴。
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工厂女职工社保差3年不足，以下特殊情况需注意：
1、工厂已注销/破产：若原工厂未缴导致社保不足，且工厂已注销或破产，无法直接要求补缴。此时需自行承担补缴责任，或查询破产清算资产用于补缴，但处理难度大，需额外投入时间精力。
2、女职工已达法定退休年龄：若差3年社保时已达50岁退休年龄，部分地区不允许一次性补缴差额，需按年延长缴费至满15年，会延迟领取养老金，增加延长缴费期间的经济压力。
3、存在多地社保缴费记录：若女职工在多地参保，差3年社保可能涉及多地转移合并。若转移手续不及时/不完整，可能导致缴费年限计算错误，影响补缴金额和退休手续办理，需到各地社保局协调处理。
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工厂女职工社保差3年不足，可通过补缴或延长缴费解决：
若因单位未足额缴纳导致不足，女职工有权要求单位补缴；单位拒绝时，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
若单位已依法缴纳，仅个人累计年限不足，女职工可按灵活就业人员身份自行补缴差额（基数和比例按当地规定），补缴后满15年即可退休。
若已达退休年龄且不愿一次性补缴，可申请延长缴费至满15年，期间正常缴费，满15年后办理退休并领取养老金。
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工厂女职工社保差3年不足，需避免以下错误操作：
1、忽视缴费记录查询：未及时查询明细，无法明确不足原因，可能错过工厂补缴时机或选错补缴方式。
2、轻信工厂“无法补缴”说辞：工厂为逃避责任，女职工若放弃维权，会导致无法正常领取养老金，权益受损。
3、拖延补缴时间：社保补缴有政策和时间限制，拖延可能因政策调整或年龄增长增加难度和负担，影响退休时间。
若遇工厂拒不配合或对政策不了解，可咨询我为您提供解答，避免错误操作导致权益受损。

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